谷小雨闻言恭敬颔首，虚心受教，眉眼沉静：“我记着掌柜的叮嘱呢。温顺之人可用以守业，桀骜之人方可拓业，我如今正是产业扩张、稳步拓业的阶段，恰恰需要周成这般能扛事、懂商事的能人坐镇。”

她抬眸看向苏大掌柜，语气笃定从容：“我不求他一味顺从讨好，只求他恪守本分、尽心履职。只要他踏实做事、助力产业发展，我便愿意容他傲气、给他舞台、予他厚赏；若是他恃才傲物、懈怠履职、妄生事端，我也绝不姑息纵容。”

“软硬兼施、恩威并济，这才是长久用人之道。”

苏大掌柜听得连连点头，心中最后一丝顾虑彻底消散。

他原以为谷小雨只是天赋过人、善于经商，却未曾想她连驭人之道、制衡之术都参悟得这般透彻，深谙用人松紧、取舍进退的道理。

这般心性格局、沉稳城府，哪里是十几岁乡间小娘子该有的模样，即便是混迹商道半生的老掌柜，也未必有如此通透的认知。

“好，好一个恩威并济、取舍有度！”苏大掌柜由衷赞叹，语气满是折服，“既然你心中自有章法，那我便彻底放心了。往后用人之上，但凡有需要，你随时遣人知会我一声，我必定倾力相助。”

谷小雨眉眼弯弯，浅浅一笑，真诚道谢：“多谢苏掌柜照拂，往后还要多多依仗掌柜提携。”

一番贴心提点、双向交心的闲谈过后，两人的默契与交情又深了几分，苏大掌柜彻底放下担忧，满心看好谷小雨的未来发展。

谷小雨也有自己的考虑，现下她人手紧缺、事务繁杂，一时半会儿没法快速培养出一位能统筹全盘、坐镇农场的“项目经理”，那就索性择优选用一位经验老道、能力顶尖的成熟管事。

与其耗费心血从零打磨新人、试错磨合，不如直接任用成熟的顶尖人才，只要能彻底收服此人，便能借他的阅历与本事，快速规整所有产业事务、统筹全员人手，替自己扛起大半管理重担，省去数年培养打磨的时间。

再说，清高自持、恃才傲物的人，往往有自己的风骨与底线，远比那些圆滑谄媚、两面三刀的小人更好掌控。

她有信心收服此人，只要人品端正、心存底线，便值得耐心打磨培养。

实在不行，她就换人。

多大的事儿呀！

牙人当场拟定契约，双方签字画押，再到官府备案盖章、录入户籍档册即可。

至此，谷小雨手下的产业班子初步搭建完成。

辣椒作坊、辣酱铺面、山泉竹韵农场、茶园四大板块，皆有技术岗到齐，这些人也将成为她旗下产业稳步扩张、长久经营的核心骨干，撑起后续所有产业的运转与拓新。

送走苏大掌柜与三名牙人，后院终于恢复清净。

谷小雨并未急于安排众人即刻上岗，先是当众告知所有人的晋升出路与发展前景，勤勉立功者可涨薪赏银、可转活契、可累积功绩争取放良，踏实肯干者皆有前程可期，也算是给大伙画了个实打实的大饼。

签了死契的技术女工与核心人手，本以为终身受限、再无出路，骤然听闻勤勉立功可转活契、积攒功绩可申请放良，瞬间眼底燃起了真切的希冀与盼头。

那位周成听闻这般人性化的晋升出路，心中也微微一动。

寻常大户人家买下下人便终身奴役、世代为仆，极少有主家肯主动给底层人手留出路、给前程，除非那种家主身边忠心耿耿、陪主家熬过生死难关的铁杆心腹，这也是极少有人能得到的特殊恩赏。

也不知道这位小主家是不是初掌家业、不懂人心险恶，才给出这般宽松宽厚、格外体恤下人的优渥出路。

还是太年轻啊！

周成心中反复斟酌，思绪纷乱复杂。

今日面谈之时，这位小家主谈吐通透、思路缜密、识人精准，让他对其稚嫩的外表有所改观，但是架不住年纪太轻、涉世未深，终究太过心软、不懂驭下严苛之道。

谷小雨并不知她挑选的这位“项目经理”，此刻心底想法。

前途许诺在先，规矩约束在后，有赏就有罚、有功就有升、有错必有惩。

她转头吩咐宋翠翠，将自己连夜整理誊写的各岗司职细则、行当禁例、赏罚规约与积功出路章程取出，逐一传阅分派给在场所有人手。

尤其是技术岗与核心岗，涉及到秘方工艺与商铺盈利机密，立下严苛保密规矩，一旦触碰将呈报官府获准后处死。

毕竟签了死契，身家性命、前程去路皆系于主家一念之间，违规泄密便是最严重的大忌重罪之一。

“东家，俺们几个粗人不识得字，看着满纸条文，实在看不懂、记不住！”一位憨厚老实的中年雇工忍不住上前半步，满脸局促地拱手开口，语气带着几分忐忑与窘迫。

没想到，这位年轻东家招人进来，不急着催干活，反倒还要费心费力逐条讲规矩、明奖惩、定权责。

谷小雨见状，转头叮嘱宋翠翠：“翠翠，这些规矩条文，你拿着册子，逐条诵读、白话解释，给大家讲清楚。岗位职责、能做什么、禁做什么、有功何赏、犯错何罚，哪怕是最细碎的规矩，也要讲到人人听懂。”

一旁的周成静静伫立，他方才匆匆扫过整本规章册子，一眼便看出这绝非乡间随意拼凑的粗浅条规，乃是一套极为周全严谨的商行管事章法。

册中将岗位分责、值守轮班、劳作规制、行规禁忌、赏罚功过梳理得面面俱到，权责清晰、条理缜密，比他过往所见的诸多商号规制还要规整有度、大有章法。