* 被保全的“未来”：那些被老板视为“有价值”、“有潜力”、得以整体平移至亲属新公司、无缝接管核心业务和办公场所的新生代管理层和技术骨干们，他们的薪资水平普遍高于这些被清洗的元老。他们享受着新公司的核心岗位、明确的晋升通道，以及很可能更优厚的薪酬福利。

真相呼之欲出：

老板口中的“底层”，指的绝非技术能力或历史贡献（G的技术奠基作用被刻意抹杀），也绝非真实的“高成本”（老员工实际工资更低）。这个“底层”，指的是他们在股东B未来权力版图和利益分配格局中的位置——他们是“旧人”，是可能不那么“听话”的功臣，是占据着位置（即使薪资不高）却可能阻碍其亲属和新嫡系上位的人。

“养不起”是假，“不想养”才是真。清洗低薪但资深的“旧人”，为高薪的“自己人”腾出位置、扫清障碍，同时利用破产清算甩掉债务和“包袱”，将核心资产和业务转移到由亲属控制的新壳中——这才是老板“生存逻辑”的冰冷内核。

A、G、H三位元老，拿着那张依赖老板“人品”的欠薪协议，带着“底层研发”的屈辱标签，被流放他处。他们望着原地重起炉灶、由高薪新贵们运转如飞的新公司，心中剩下的，恐怕只有对“卸磨杀驴”四字最透彻的领悟，以及对那句“养不起”最辛辣的嘲讽。而那座抽走了真正基石（无论其成本高低）、建立在清洗与算计之上的新大厦，它的根基又能有多稳固呢？